Headhunter Stuttgart

Headhunter Stuttgart – People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® ist seit 2008 ihr Headhunter in Stuttgart für die Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten in Stuttgart. Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis, bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei uns geht Qualität vor Quantität. 

Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern im Raum Stuttgart sehr genau.

Inhalt
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    Headhunter Stuttgart

    Bei People & Projects e.K. besitzen alle Headhunter in Stuttgart mehr als zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement und sind international tätige Experten in der Direktansprache/Direktsuche von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management und Spezialisten. Wir unterhalten ausgedehnte Netzwerke sowie intensive Kontakte zu C-Level-Managern, Führungskräften im mittleren Management Bereich und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen in Stuttgart und sind ausgewiesene Experten. Unsere Headhunter Stuttgart unterstützen Sie während der gesamten Laufzeit des Rekrutierungsprojektes und stehen Ihnen jederzeit kompetent mit Rat und Tat zur Seite. Angefangen bei der Erstellung des Anforderungsprofils über die Definition der Suchstrategie bis hin zur Integration der Kandidaten in Ihr Unternehmen bieten wir Ihnen durchgängig qualitativ hochwertige und vielseitige Beratungsleistungen an.

    Unsere jährlichen Aufträge verteilen sich prozentual auf folgende Kategorien:

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    C-Level Management
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    Mittleres Management
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    Spezialisten

    Unsere Headhunter in Stuttgart arbeiten ausschließlich mittels Headhunting/Executive Search (Direktansprache), d.h. wir werben für Sie potentielle Kandidaten von ihren direkten Mitbewerbern oder aus dem branchennahen Umfeld ab. Hierzu erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle und strategisch bestmögliche Suchstrategie. Nach Erstellung des Anforderungsprofils, sowie nach Durchführung einer ersten Wettbewerbsanalyse, besprechen wir mit ihnen den finalen Suchradius (regional, bundesweit, europaweit, etc.) für ihr Projekt und definieren mindestens 35 sogenannte „Zielfirmen“, in denen Kandidaten mit denselben Kompetenzen, wie die zu besetzende Position, zu finden sind. Parallel hierzu führen wir eine Suche in unserem hauseigenen Talent-Pool durch. Wer mit dem Begriff „Zielfirmen“ an dieser Stelle nicht ganz vertraut ist, für den haben wir im übernächsten Abschnitt „Ihre Vorteile – Warum einen Headhunter beauftragen?“ ein kurzes Beispiel zusammengestellt.

    Headhunter oder Personalberatung?

    Was ist der Unterschied zwischen einem Headhunter und einer Personalberatung?

    Die wohl mit unter am häufigst gestellte Frage, mit der wir in unserer Branche konfrontiert werden, ist die Frage was genau die Unterschiede zwischen einem Headhunter und einer Personalberatung sind. Wir haben uns deswegen einmal die Zeit genommen und haben die, unserer Meinung nach, wichtigsten Unterschiede für Sie in einem eigenen Blogbeitrag zusammengefasst.

    In erster Linie geht hier darum einen direkten Vergleich zwischen Headhunter Stuttgart und Personalberatung Stuttgart aufzuzeigen und die allgemeinen Unterschiede zwischen diesen beiden Formen der Personalbeschaffung bzw. Personalsuche zu erläutern. Denn viele Personalverantwortliche in Unternehmen sind der Auffassung, dass Headhunting/Executive Search das gleiche ist wie Personalberatung oder Personalvermittlung, auch weil die meisten Medien diese Begrifflichkeiten gerne vermischen, aber dem ist nicht so. Hier gibt es gravierende Unterschiede, die Unternehmen bei der Auswahl des richtigen Partners, für die eigene Personalbeschaffung kennen sollten. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen im Detail welche Unterschiede zwischen einem Headhunter und einer Personalberatung bestehen.

    Ihre Vorteile - Warum einen Headhunter beauftragen?

    Nehmen wir einmal an Sie wären ein Auftraggeber aus der Branche Maschinenbau, ihr Unternehmen hat seinen Sitz in Stuttgart und sie sind auf der Suche nach einem Vertriebsleiter. In diesem Fall würde sich die Zielfirmenauswahl in erster Linie auf folgende Parameter konzentrieren: die Firmen sind in derselben Branche angesiedelt wie ihr Unternehmen, stellen dieselben oder artverwandte Produkte her und sind zudem in der Region Stuttgart ansässig. Anzusprechende Kandidaten in diesen Zielfirmen sind die Vertriebsleiter der jeweiligen Unternehmen und/oder die Mitarbeiter deren Position sich eine Ebene unter der des Vertriebsleiters befindet (Stellvertreter, Key Account Manager, etc.). 

    Durch diese Vorgehensweise erhalten sie als Auftraggeber nicht nur Zugang zu Kandidaten, die sich aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung befinden, sondern auch Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind oder sich in irgendwelchen Datenbanken, Social Media oder Active-Sourcing Plattformen wie Xing, LinkedIn, etc. finden lassen.

    Wir verwenden kompetenzbasierte Interviewpraktiken und erweiterte Bewertungsinstrumente, um die Kandidaten zu identifizieren, die der Unternehmenskultur und den Bedürfnissen der zu besetzenden Position unserer Mandanten am besten entsprechen. Mehrfache Interviews mit Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses wie: Telefoninterviews, Videokonferenzen und/oder persönliche Gespräche gehören zu unserer Standardarbeitsweise. Auch die Suche in unserem hauseigenen Talent-Pool gehört bei uns zum Standard, um für Sie wirklich die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

    Was kosten Headhunter in Stuttgart?

    Was kosten Headhunter in Stuttgart? Die Provision bzw. das Honorar der Headhunter in Stuttgart von People & Projects e.K. richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search).

    In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 35% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts. Die Übernahme von Suchaufträgen, deren Abrechnung rein auf Erfolgsbasis beruht, lehnen wir grundsätzlich ab.

    Erfolgsquote - Headhunter Stuttgart

    Die Erfolgsquote unserer Headhunter Stuttgart betrug im vergangenen Jahr:
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    Headhunting Stuttgart

    Die Vorgehensweise unserer Headhunter Stuttgart erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan).

    Wie arbeiten Headhunter?

    In einem ersten Vorgespräch analysieren unsere Headhunter Stuttgart ausführlich die Ausgangssituation ihres gewünschten Suchauftrages. Hierauf aufbauend unterbreiten wir ihnen ein Vertragsangebot, welches ihnen Aufschluss über die geschätzte Dauer, sowie der Kosten für dieses Projekt gibt. Nach Vertragsunterzeichnung erstellen wir im nächsten Schritt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil des Kandidaten, sofern nicht bereits vorhanden.

    Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.

    Anhand eines vertraulichen Berichts (Kandidatenprofil) über unseren persönlichen Eindruck, den Werdegang, die Qualifikationen, den Veränderungsgrund, die Wünsche und die Gehaltsvorstellungen des/der potentiellen Kandidaten können sie sich selbst ein detailliertes Bild über die Kandidaten machen und entscheiden welche Bewerber sie gerne persönlich kennen lernen möchten.

    Headhunting Prozessdarstellung

    Executive Search Stuttgart

    Headhunting/Executive Search ist ein Handwerk, welches in den 1920er Jahren entstanden ist. Unsere Headhunter in Stuttgart führen dieses Handwerk mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiter. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethodik, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen. Die Übernahme von Rekrutierungsaufträgen, deren Abrechnung rein auf Erfolgsbasis beruht, lehnen wir ab.

    Als internationales Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search helfen wir unseren Mandanten dabei schnell und effektiv die passenden C-Level-Manager, Führungskräfte im mittleren Management und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667. 

    Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unserer Headhunter Stuttgart ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Erstgespräche geführt und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten bei Kontaktaufnahme die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg einer Direktsuche ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.

    Gewährleistung: sollte der, durch uns erbrachte und eingestellte, Kandidat während der Probezeit nach Dienstantritt kündigen oder die Kündigung erfahren, so setzen wir das Mandat ohne zusätzliche Honorarforderungen innerhalb des abgestimmten Suchrahmens fort.

    Wie funktioniert Executive Search?

    Beim Executive Search ist die Suchmethodik unserer Headhunter Stuttgart speziell auf das Top- und C-Level Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartige Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen werden von uns grundsätzlich so diskret und verdeckt ausgeführt, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.

    People & Projects e.K. Stuttgart

    Headhunting | Executive Search ®

    Stuttgart ist die Hauptstadt des südwestdeutschen Bundeslands Baden-Württemberg und ein bekannter Produktionsstandort (634.830 Einwohnern). Sowohl Mercedes-Benz als auch Porsche haben hier ihren Hauptsitz. Stuttgart zählt zu den einkommensstärksten und wirtschaftlich bedeutendsten Städten Deutschlands und Europas. Die Region Stuttgart ist mit etwa 1500 ansässigen kleinen und mittelgroßen Unternehmen eines der Zentren des deutschen Mittelstandes.

    Dabei handelt es sich in erster Linie um Zulieferer für die großen, global agierenden Automobil- und Maschinenbau-Firmen. In der Stadt und ihrer Umgebung haben sich unter anderem viele Hightech-Unternehmen angesiedelt, darunter Daimler, Porsche, Bosch, die hier ihr weltweites Hauptquartier haben, aber auch Siemens, Kodak oder Lenovo. Aufgrund dieser wirtschaftlichen Situation nicht nur der Stadt, sondern der gesamten Region wird diese umgangssprachlich oder scherzhaft oft als Stuttgarter Speckgürtel bezeichnet.

    Die Stuttgarter Innenstadt ist auf alle Fälle einen Besuch wert. Stuttgart hat eine hohe Lebensqualität und ein pulsierendes Leben. Kultur und Sport spielen eine wichtige Rolle, aber auch traditionelle Küche und die Weine der Region. Das Umland Stuttgarts ist äußerst attraktiv und lädt zu Ausflügen ein. Für Touristen bietet Stuttgart zahlreiche Sehenswürdigkeiten wie den ersten Fernsehturm seiner Art, den Schlossplatz mit historischer Kulisse, den Fußballverein VfB Stuttgart, das Mercedes-Benz Museum und das Porsche Museum.

    Über uns

    People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ®  steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen und das sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen…

    Referenzen

    Als Personalberatung haben wir in den letzten Jahren die unterschiedlichsten Projekte für unsere Mandanten national und international erfolgreich umgesetzt. Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Dies möchten wir Ihnen gerne anhand eines kleinen Referenzauszuges veranschaulichen.

    Branchenexpertise

    Das Berater-Team unserer Personalberatung in Stuttgart besteht aus gestandenen Führungspersönlichkeiten mit herausragender Expertise in folgenden Branchen:

    Automotive

    Consumer

    Industrie

    Architektur & Design

    Gesundheit

    Dienstleistungen

    Finanz- dienstleistungen

    und weitere.

    Headhunter Jobs in Stuttgart

    Stellenangebot Geschäftsführer Feinblechbau / Umformtechnik

    Geschäftsführer Feinblechbau (m/w/d)

    Status: offen Unser Mandant ist ein alteingesessenes Unternehmen im Bereich Feinblechbau/Umformtechnik und Teil einer Unternehmensgruppe, die im Metall- und Fassadenbau tätig ist. Schwerpunkte des Unternehmens …

    Stellenangebot Geschäftsführer Druckerei

    Geschäftsführer Druckerei (m/w/d)

    Status: geschlossen Geschäftsführer Druckerei (m/w/d)- unser Mandant ist eine etablierte, hochmoderne Druckerei mit eigenem Logistikzentrum und über drei Jahrzenten Erfahrung in den Bereichen: Offsetdruck, Digitaldruck, …

    Stellenangebot Buchhalter / Controller

    Buchhalter / Controller (m/w/d)

    Status: geschlossen Unser Mandant ist ein führender Hersteller von industriellen Automatisierungslösungen. Das Unternehmen wurde 2003 in Shenzhen, China, gegründet und hat inzwischen Niederlassungen in Indien, …

    Wie können wir ihr Unternehmen unterstützen?
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